Les patrons voient leur salaire augmenter deux fois plus rapidement que les salariés

Un rapport récent indique une tendance à la baisse des salaires des hauts dirigeants français en 2022 par rapport à l'année précédente. Cependant, cette diminution doit être mise en perspective.

La rémunération des hauts dirigeants français en 2022

Le cabinet d’actionnaires Proxinvest a récemment publié un rapport détaillant les salaires des dirigeants des 120 plus grandes entreprises cotées en France pour l’année 2022.

Une baisse en trompe-l’œil

Bien que les chiffres indiquent une baisse de 15% par rapport à l’année précédente, cette diminution doit être considérée en perspective. En effet, l’année 2021 avait été marquée par le salaire record de 19,7 millions d’euros décroché par Carlos Tavares, directeur général du groupe Stellantis. Si nous prenons comme référence l’année 2019, avant la crise sanitaire liée au Covid-19, le salaire moyen d’un grand patron du CAC 40 a en réalité augmenté de 29 % en 2022.

Le peloton de tête des salaires

Bernard Charlès, directeur général de Dassault Systèmes, est le dirigeant le mieux rémunéré avec une rémunération totale de 33 millions d’euros, malgré une baisse de 25,2 %. Les autres places du podium sont occupées par Daniel Julien, président et directeur général de Teleperformance (19,7 millions d’euros), et Carlos Tavares (19,6 millions d’euros). Philippe Guillemot, directeur général de Vallourec, et François-Henri Pinault, président et directeur général de Kering, complètent le top 5 avec respectivement 15 et 13,7 millions d’euros.

Et les salariés dans tout cela ?

L’écart se creuse entre les hauts dirigeants et les salariés. Selon Proxinvest, entre 2014 et 2022, les salaires des grands patrons ont augmenté de 60 %, tandis que les salaires des employés n’ont progressé que de 31 %. En d’autres termes, la rémunération des grands dirigeants a augmenté deux fois plus vite que celle des employés.