Dois-je vraiment travailler malgré la neige et le verglas?

Il appartient au salarié de prendre soin de sa santé à la maison ou en dehors, mais au travail, la responsabilité de la santé et de la sécurité des employés incombe à l'employeur. Quelles mesures votre employeur a-t-il mises en place pour assurer votre bien-être au travail ?

Un grand froid qui met à l’épreuve les employeurs

Depuis plusieurs jours, la France est en proie à un épisode de froid intense, un phénomène climatique qui soulève des questions sur la responsabilité des employeurs en matière de santé et de sécurité de leurs employés. En effet, selon l’article R4223-15 du Code du travail, il revient à l’employeur de veiller à la protection de ses salariés.

Des obligations d’employeur en période de grand froid

Que le salarié travaille en intérieur ou en extérieur, l’employeur a l’obligation de garantir son bien-être. Pour ceux qui travaillent à l’intérieur, cela passe principalement par un chauffage adéquat des locaux, avec une recommandation de 19°C en moyenne. Pour ceux qui travaillent en extérieur, comme les ouvriers ou les agriculteurs, l’employeur doit fournir des équipements adaptés aux conditions climatiques, comme des vêtements chauds.

Le télétravail, une solution envisageable

Si les conditions de travail se révèlent pénalisantes à cause du froid, le salarié peut demander à télétravailler, si sa profession le permet. Cependant, contrairement à la période du Covid-19, le télétravail n’est pas une obligation en cas de grand froid. Comme le précise Me Elena Konopnicki, avocate spécialisée en droit du travail, « L’employeur reste toujours responsable de ses salariés, mais dans le cas du télétravail, c’est au salarié de s’assurer de travailler dans de bonnes conditions. »

Des précautions à prendre également pour le trajet domicile-travail

La neige et le verglas peuvent rendre le trajet domicile-travail dangereux. Dans ce cas, le salarié peut demander à travailler depuis chez lui. « C’est du bon sens, car un accident de trajet pourrait être analysé comme un accident du travail. », rappelle Me Konopnicki. Il est néanmoins impératif de prévenir sa hiérarchie pour éviter toute accusation d’abandon de poste.