La Cnil confirme: Votre patron peut lire vos messages sur Teams, Slack, Google Chat

Il est important de préciser que c'est personnel pour empêcher qu'il puisse lire nos messages. C'est simple à faire dans l'objet d'un e-mail, mais ça l'est moins lors d'une conversation sur une messagerie instantanée. Comment pourrait-on gérer cela efficacement ?

La surveillance numérique en milieu professionnel

Au sein des entreprises, la machine à café n’est plus l’espace privilégié pour discuter entre collègues. Les messageries instantanées ont pris le relais. Or, il est à noter qu’un message envoyé via une messagerie professionnelle peut être lu par le supérieur hiérarchique, comme l’explique Eric Delisle, chef du service de l’emploi, des solidarités, du sport et de l’habitat à la Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil).

Une frontière floue entre vie privée et vie professionnelle

Cependant, il n’est pas interdit d’envoyer un message privé via une messagerie professionnelle. Une tolérance existe, mais le patron n’a pas le droit de réclamer la lecture des messages marqués comme « personnel » ou « privé », selon la Cnil.
« Avec les messageries instantanées, on ne pense pas nécessairement à écrire ‘personnel’ au début de chaque message. », exprime Eric Delisle.

Les droits de l’employeur

Malgré cela, l’employeur peut, sous certaines conditions, lire les correspondances personnelles. Si ce dernier suspecte un contentieux lié à l’entreprise, il est en droit d’accéder aux conversations, avec des restrictions précises. Par exemple, en présence de l’employé concerné, ou encore en cas de risque particulier pour l’entreprise. « Disons que le patron vous soupçonne de faire fuiter des documents, il pourra demander à un huissier de justice d’y accéder. », explique Eric Delisle.

Préserver sa vie privée au travail

Ainsi, pour préserver leur vie privée, les salariés doivent être clairement informés de leurs droits et des limites à respecter. Eric Delisle préconise la mise en place de règles précises dès le départ, par le biais d’un document juridique annexé au règlement intérieur, par exemple. C’est ce que la Cnil recommande. Après tout, dans le monde numérique d’aujourd’hui, les frontières entre vie privée et vie professionnelle peuvent devenir floues et il est crucial de les redéfinir clairement.