Pourquoi Carlos Tavares et autres grands patrons perçoivent-ils des salaires astronomiques ?

Plusieurs raisons justifient le salaire exorbitant des dirigeants, comme la motivation, l'alignement avec la concurrence, ou l'entre-soi. Cependant, cette pratique est souvent critiquée. La question est donc : comment peut-on y remédier ?

Un salaire colossal pour le DG de Stellantis

Le 16 avril 2024, Carlos Tavares, Directeur Général du groupe Stellantis, a été gratifié d’un salaire annuel de 36,5 millions d’euros pour l’année 2023. Cette somme a été validée par 70,2% des actionnaires du quatrième groupe automobile mondial lors d’une assemblée générale à Amsterdam. « Si vous estimez que ce n’est pas acceptable, faites une loi et je la respecterai. » a déclaré Tavares lors d’une interview à France Bleu.

Comment est-ce possible ?

Pour parvenir à un tel salaire, une proposition de rémunération est formulée par les administrateurs de l’entreprise. Des comités spécialisés établissent ensuite un montant qui est soumis au vote des actionnaires lors d’une assemblée générale. Les salaires d’autres dirigeants sont également pris en compte pour établir cette proposition. Selon Charles Pinel, directeur général de Proxinvest, « Des études de benchmark sont réalisées en prenant des sociétés comparables, souvent dans le monde entier, et une proposition est formulée à partir de cela. »

Une rémunération controversée

Les salaires exorbitants des grands dirigeants sont souvent sujets à controverse, surtout lorsqu’ils augmentent deux fois plus vite que ceux des salariés. Pourtant, ces rémunérations ne sont pas illégales. Elles sont souvent justifiées par la nécessité de motiver le dirigeant et d’aligner ses intérêts avec ceux des actionnaires. Cependant, Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des inégalités, souligne que « Ce sont des personnes qui estiment qu’il leur faut cette personne-là afin de dégager le plus de bénéfices possibles dans l’entreprise. »

Des stratégies personnelles

Outre la motivation et l’alignement des intérêts, la rémunération d’un dirigeant peut aussi répondre à un prestige personnel. Certains dirigeants utilisent leur richesse pour se positionner en tant que mécènes de l’art ou bienfaiteurs de l’humanité. Mais ces stratégies financières ne sont pas sans conséquences. « Cela n’a plus de sens », déplore Louis Maurin, faisant référence à l’incompréhension de la société face à de telles sommes.

Alors que les débats sur les inégalités salariales et l’instauration d’un salaire maximum continuent de faire rage, une chose est sûre : le salaire de Carlos Tavares ne laisse personne indifférent.