Déblocage de votre épargne salariale : découvrez les trois nouvelles situations autorisées !

Vous envisagez des travaux de rénovation énergétique ou l'achat d'un véhicule écologique ? Sachez que vous pouvez maintenant utiliser l'argent de votre épargne salariale pour ces projets. Qu'attendez-vous pour passer à l'action ?

Épargne salariale : les nouvelles opportunités de déblocage

Les détenteurs d’épargne salariale bénéficient désormais de nouvelles opportunités pour débloquer leur argent. En effet, un décret d’application relatif au partage de la valeur a introduit trois nouvelles situations permettant de récupérer l’épargne placée sur un Plan épargne entreprise (PEE).

Les cas d’exception

Rappelons que l’épargne sur un PEE est généralement bloquée pendant cinq ans. Toutefois, « sous certaines conditions, le salarié peut récupérer l’argent placé avant le terme ». Avant la publication du décret, le site du service-public.fr listait plusieurs situations exceptionnelles permettant de débloquer l’épargne salariale, notamment :

• Le mariage ou la conclusion d’un Pacs
• La naissance ou l’adoption d’un enfant à partir du troisième
• Le divorce, la séparation ou la dissolution d’un Pacs avec la garde d’au moins un enfant

Les nouvelles situations

Avec le nouveau décret, trois nouvelles dispositions permettent le retrait anticipé de l’épargne salariale. Ces situations sont liées à :

• La rénovation énergétique de la résidence principale
• L’achat d’un véhicule propre
• L’activité de proche aidant

Le texte précise que le déblocage pour raison d’activité de proche aidant peut intervenir à tout moment.

Comment débloquer l’épargne salariale ?

Pour débloquer l’épargne salariale, il faut adresser une demande à l’organisme gérant le PEE pour le compte de l’entreprise, en justifiant l’événement déclencheur. Cette demande doit être effectuée dans les six mois suivant l’événement, sauf en cas de situations urgentes comme le décès, l’invalidité, la rupture de contrat de travail et le surendettement.