Dès le 2 mai 2024, le montant cumulé sur votre CPF ne couvrira plus intégralement vos frais de formation, vous laissant une charge résiduelle de 100 euros. Quelles alternatives envisagez-vous pour couvrir ce montant restant?
TL;DR
- À partir du 2 mai 2024, un reste à charge de 100 euros est imposé sur les formations CPF.
- Le gouvernement a opté pour un montant fixe, non proportionnel au coût de la formation.
- Des exceptions existent pour certains profils comme les demandeurs d’emploi.
Le CPF sous nouvelle forme dès 2024
À partir du 2 mai 2024, une modification majeure frappera le Compte personnel de formation (CPF). En effet, le montant accumulé sur ce compte ne couvrira plus intégralement vos frais de formation. Un reste à charge de 100 euros sera désormais à votre charge, annonce le ministère du Travail.
Un montant fixe, non proportionnel
Le gouvernement, depuis 2022, envisageait de remodeler le CPF, un dispositif essentiel pour la formation continue des travailleurs français. Thomas Cazenave, ministre délégué chargé des Comptes publics, avait initialement proposé que les salariés participent à hauteur d’au moins 10% du coût de la formation. Cependant, le gouvernement a finalement opté pour un montant fixe de 100 euros, indépendant du coût de la formation.
Un choix qui, selon Jérémy Plasseraud, directeur de MaFormation, est le « moindre mal ». Il explique: « Avec un reste à charge en fonction d’un pourcentage, ça allait amener les gens à s’orienter vers des formations moins chères et donc celles de piètre qualité ».
Un effet potentiellement dissuasif
Malgré cette vision relativement positive, Plasseraud s’inquiète de l’effet dissuasif de cette mesure. Il craint en particulier pour les employés et les ouvriers, pour qui le coût sera proportionnellement plus élevé que pour les cadres. Il prévient : « Ça risque de casser une dynamique qui fonctionne bien. L’ensemble des Français va être pénalisé. »
Qui est concerné par cette mesure ?
La mesure concerne tous les travailleurs possédant un compte CPF. Cependant, quelques exceptions sont à noter :
- Les demandeurs d’emploi
- Les salariés ayant obtenu une contribution supplémentaire de leur entreprise pour une formation pertinente à leur emploi actuel.