La célébration de l'Aïd el-Fitr, marquant la fin du jeûne, est prévue pour ce mercredi 10 avril. Les élèves, les fonctionnaires et les salariés qui envisagent de prendre congé pour cette occasion, la législation prévoit certaines dispositions. Savez-vous quelles sont-elles ?
TL;DR
- L’Aïd el-Fitr marque la fin du Ramadan le 10 avril 2024.
- La loi permet des absences pour les grandes fêtes religieuses.
- L’autorisation d’absence dépend de la situation individuelle.
Fête de l’Aïd el-Fitr : Que prévoit la loi sur les absences ?
Le mercredi 10 avril 2024 marque la fin du Ramadan avec l’Aïd el-Fitr, la fête de rupture du jeûne. Cet événement important dans la communauté musulmane soulève des questions quant à la possibilité de s’absenter de l’école ou du travail. Les conditions varient selon les situations individuelles.
Élèves et étudiants : Quels sont vos droits ?
Pour les élèves, des maternelles aux lycées, la circulaire du 18 mai 2004 relative au principe de laïcité dans les écoles, collèges et lycées publics, offre des précisions. « Des autorisations d’absence doivent pouvoir être accordées aux élèves pour les grandes fêtes religieuses qui ne coïncident pas avec un jour de congé », stipule la circulaire.
L’Aïd el-Fitr est répertorié parmi les grandes fêtes religieuses pouvant motiver une demande d’autorisation d’absence. Cependant, cet accord n’est pas automatique et dépend de l’appréciation de l’établissement scolaire. La circulaire souligne néanmoins que l’institution scolaire doit veiller à ce qu’aucun examen ou épreuve importante ne soit organisé le jour de ces grandes fêtes religieuses.
Salariés du secteur public et privé : Quelle est la marche à suivre ?
Pour les employés du secteur public, la même liste des grandes fêtes religieuses est applicable pour des demandes d’autorisation d’absence, selon le site Service-public. « Ces autorisations d’absence sont accordées si les nécessités de service le permettent. »
En revanche, pour les salariés du secteur privé, le Code du travail n’offre pas de dispositions spécifiques pour les fêtes religieuses non fériées. « Le salarié peut s’absenter si l’employeur lui donne son autorisation. L’employeur est en droit de refuser. Le salarié n’est pas obligé de faire connaître le motif religieux de sa demande de congé. »
Cependant, il est possible que les conventions collectives ou accords d’entreprise prévoient un droit à absence pour cérémonie ou fête religieuse. En résumé, la question de l’absence pour l’Aïd el-Fitr est traitée au cas par cas.