L'enseignante de Harvard a reçu une récompense pour ses recherches sur la position des femmes dans le monde du travail.
- Claudia Goldin, professeure à Harvard, a reçu le prix Nobel d’Économie 2023.
- Elle a été honorée pour ses travaux sur la situation des femmes sur le marché du travail.
- Goldin est la troisième femme à recevoir ce prix prestigieux.
- Elle a mis en évidence les facteurs clés des inégalités de genre sur le marché du travail.
Un prix Nobel d’économie pour Claudia Goldin
Le prix Nobel d’Économie 2023 a été attribué à l’Américaine Claudia Goldin, enseignante à Harvard, âgée de 77 ans. C’est une reconnaissance pour ses recherches sur la position des femmes dans le monde du travail.
« Les recherches de Claudia Goldin nous ont donné un aperçu nouveau et souvent surprenant du rôle historique et contemporain des femmes sur le marché du travail »
Jury du prix Nobel
Une femme exceptionnelle dans un domaine dominé par les hommes
Goldin n’est que la troisième femme à recevoir ce prix depuis sa création. Les deux précédentes lauréates étaient Elinor Ostrom en 2009 et Esther Duflo en 2019.
Goldin est reconnue pour son travail sur le rôle des femmes dans l’économie américaine. En 1990, elle est devenue la première femme titulaire au département d’Économie de l’université Harvard. Son travail a séduit le jury du Nobel pour avoir mis en lumière les facteurs clés des différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail.
« La lauréate de cette année en sciences économiques, Claudia Goldin, a fourni le premier compte rendu complet des revenus et de la participation des femmes au marché du travail à travers les siècles. Ses recherches révèlent les causes du changement, ainsi que les principales sources de l’écart qui subsiste entre les hommes et les femmes. »
Jury du Prix Nobel
Le « plafond de verre » des femmes
Le monde du travail reste inégal. Environ 50 % des femmes participent au marché du travail, contre 80 % des hommes. Les femmes sont moins bien rémunérées et ont moins de chances d’atteindre le sommet de l’échelle professionnelle, bloquées par le « plafond de verre ».
Goldin a creusé dans les archives et recueilli plus de 200 ans de données sur les Etats-Unis, ce qui lui a permis de montrer comment et pourquoi les différences de revenus et de taux d’emploi entre les hommes et les femmes ont évolué au fil du temps.