Tenues estivales au bureau : jusqu’où peut-on aller face à la chaleur au travail ?

Alors que les températures grimpent, la question de la tenue vestimentaire au bureau se pose. Entre confort personnel et exigences professionnelles, salariés et employeurs doivent jongler avec les codes vestimentaires, même lors des fortes chaleurs estivales.

Records de température : la France suffoque

La France a été saisie par une vague de chaleur exceptionnelle. Le dimanche 24 mai 2026, des valeurs inédites ont été relevées : Brive a enregistré 34,1 °C, suivie de près par La Rochelle (34,5 °C), tandis que le thermomètre affichait déjà 31,4 °C à Charleville-Mézières et flirtait avec les 30 °C à Brest.

Selon les prévisions, cette situation devrait perdurer. Si certains cherchent la fraîcheur sous les arbres ou en bord de mer, d’autres doivent affronter la chaleur dans leur environnement professionnel.

Quelle liberté vestimentaire au bureau ?

Face à ce climat inédit, une question se pose inévitablement : peut-on adapter sa tenue au bureau pour mieux supporter la canicule ? En scrutant le Code du travail, il apparaît qu’aucune loi n’impose ou n’interdit spécifiquement une tenue dans l’entreprise. L’article L1121-1 énonce simplement que toute restriction doit être « justifiée par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnée au but recherché ». Toutefois, il existe des exceptions notables : certaines professions exigent une tenue spécifique pour des raisons de sécurité.

Citons par exemple :

• BTP : port obligatoire du casque et des chaussures adaptées ;
• Hôpitaux : blouses et chaussures fermées antidérapantes ;
• Secteur alimentaire : respect strict des normes d’hygiène.

Dans tous les autres cas, l’essentiel demeure d’assurer décence et propreté. Pourtant, l’image de l’entreprise n’est pas à négliger. Il serait mal vu pour un employé en contact clientèle — qu’il soit chargé de clientèle ou conseiller bancaire — d’opter pour tongs et shorts. La Cour de cassation, par deux avis rendus en novembre 2008 et novembre 2001 (07-42.220 & 99-43.988), a confirmé que l’employeur pouvait refuser certaines tenues jugées inadaptées à la fonction.

L’employeur face à ses responsabilités

Dans ce contexte caniculaire, une certaine tolérance peut s’instaurer quant aux codes vestimentaires habituels. Cependant, le règlement intérieur reste le principal repère pour chaque salarié. D’autant plus que l’employeur porte l’obligation d’« assurer la sécurité et protéger la santé des salariés », conformément au décret nᵒ 2008-1382 du Code du travail.

Par ailleurs, un texte plus récent — le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 — insiste sur la nécessité pour l’employeur de fournir des « équipements appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable, voire limitant les effets du soleil ou de la chaleur ». Cela peut aller jusqu’à accepter des vêtements amples et clairs ou encore des couvre-chefs protecteurs. En somme, même si aucune règle absolue n’existe sur le port du short ou du marcel au bureau, c’est bien l’équilibre entre confort individuel et image collective qui prime lors d’un épisode caniculaire aussi exceptionnel que celui vécu actuellement en France.