Vague de licenciements chez Meta et Microsoft sur fond d’essor de l’intelligence artificielle

Meta annonce le licenciement de 10 % de ses salariés tandis que Microsoft propose un plan de départs volontaires. Ces mesures touchent directement les effectifs des deux géants du numérique, dans un contexte de transformation accélérée par l’intelligence artificielle.

Des géants du numérique secoués par l’intelligence artificielle

Le secteur de la tech traverse une période mouvementée. Cette semaine, deux poids lourds américains ont simultanément annoncé des mesures drastiques pour réorganiser leurs effectifs, dans un contexte d’investissements massifs en intelligence artificielle (IA).

Les décisions prises par Meta, maison mère de Facebook et Instagram, et par Microsoft, font écho à une tendance qui s’accélère : la recherche d’une efficacité accrue pour rester compétitif face aux exigences technologiques.

Méta : restructuration et suppression de milliers de postes

Chez Meta, environ 8 000 postes vont disparaître, soit près de 10 % des effectifs. Ce chiffre inclut non seulement des licenciements, mais aussi la suppression de 6 000 emplois non pourvus, a précisé une source proche du dossier à l’AFP. Dans un mémo interne, la responsable des ressources humaines, Janelle Gale, explique que cette décision vise à « gérer l’entreprise plus efficacement et de compenser les investissements ».

Depuis plusieurs mois, le groupe basé à Menlo Park s’engage dans une course effrénée à l’innovation en IA, mobilisant d’importantes ressources financières.

L’intelligence artificielle au cœur des transformations

Difficile d’ignorer le lien entre ces réorganisations et les besoins croissants liés à l’IA générative. Dès janvier, Mark Zuckerberg pointait déjà la nécessité de faire évoluer la structure des coûts en regard des ambitions technologiques du groupe. D’ailleurs, le plan prévoit entre 115 et 135 milliards de dollars investis d’ici 2026, principalement pour renforcer les capacités matérielles nécessaires au développement de l’intelligence artificielle — serveurs, puces ou encore centres de données.

Dans ce contexte, il n’est pas surprenant que certaines fonctions deviennent redondantes ou jugées non stratégiques à court terme.

Microsoft mise sur le volontariat pour réduire ses équipes

En parallèle, Microsoft, sans commentaire officiel pour le moment, a dévoilé jeudi un plan inédit de départs volontaires. Selon plusieurs médias américains, cette initiative pourrait concerner jusqu’à 7 % des effectifs mondiaux — soit environ 8 750 collaborateurs. C’est la première fois que le géant fondé à Redmond opte pour une telle formule ; signe que les bouleversements induits par les nouvelles technologies conduisent même les plus grands à repenser leurs modèles sociaux.

Pour résumer, la montée en puissance de l’intelligence artificielle force les entreprises historiques du numérique à faire des choix difficiles : investir massivement dans l’avenir tout en réduisant leur masse salariale actuelle.