La loi Handicap à 20 ans: des avancées, mais des efforts nécessaires

La Défenseure des droits, Claire Hédon, fait le point sur la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, notant plusieurs avancées tout en exhortant à des améliorations supplémentaires. Quels pourraient être les prochains pas pour cette loi ?

Un bilan mitigé de la loi Handicap

Avec deux décennies d’expérience dans le domaine des droits humains, Claire Hédon, la Défenseure des droits, porte un regard critique sur la loi n° 2005-102, promulguée le 11 février 2005. Si elle reconnaît de « nombreux progrès », elle estime qu’il reste encore beaucoup à faire pour garantir l’égalité des droits pour tous, notamment pour les personnes handicapées.

Des ambitions non réalisées

Malgré les avancées notables, Claire Hédon note un écart flagrant entre les ambitions de la loi et sa mise en œuvre effective. Les discriminations liées au handicap restent une réalité persistante, comme en témoignent les nombreuses saisines qu’elle reçoit chaque année à ce sujet. En effet, le handicap reste en 2024 le premier critère en termes de saisine sur les questions de discrimination.

Le travail à accomplir

Il est urgent de sortir de l’« approche médicale » et de se concentrer sur l’accès aux droits. L’accessibilité reste un défi majeur dans de nombreux domaines comme le cadre bâti, les transports et le numérique.

Pour Claire Hédon, il est également indispensable de changer la représentation stéréotypée et souvent négative du handicap. Cette stigmatisation persistante contribue à maintenir les personnes handicapées en marge de la société.

Des actions concrètes pour le changement

La Défenseure des droits appelle à des actions concrètes pour renforcer l’effectivité des droits des personnes handicapées. Parmi ces actions figurent l’augmentation des moyens donnés aux enseignants pour accueillir des élèves handicapés, l’effectivité des contrôles et des sanctions en cas de non-respect des exigences d’accessibilité et la reconnaissance de l’obligation d’aménagement raisonnable dans tous les domaines, au-delà de l’emploi.

Enfin, elle souligne l’importance de disposer de données fiables et actualisées pour concevoir une politique à la hauteur des besoins.