Vague de chaleur : ce que votre employeur doit désormais mettre en place pour vous protéger

Face à la montée des températures en France, les entreprises doivent adapter l’organisation du travail. Aménagement des horaires, équipements spécifiques et pauses supplémentaires figurent désormais parmi les mesures imposées aux employeurs pour protéger la santé des salariés.

Un printemps sous le signe de la canicule

Le printemps 2025 s’est imposé comme l’un des plus chauds jamais observés sur l’Hexagone. Le nord du pays, notamment, a connu des journées particulièrement ensoleillées et un déficit marqué de précipitations. Selon les données historiques, seuls deux printemps – ceux de 2011 (+1,5°C) et 2020 (+1,3°C) – ont affiché des températures moyennes supérieures depuis le début du XXe siècle. Cette année, les départements du Finistère, des Côtes-d’Armor et de la Manche ont même enregistré leur record absolu.

Faut-il y voir un simple hasard ? Difficile d’y croire alors que neuf des dix printemps les plus chauds depuis plus d’un siècle se concentrent après l’an 2000, conséquence directe du réchauffement climatique alimenté par la combustion des énergies fossiles.

Sous tension : températures extrêmes et santé au travail

Dans ce contexte, les épisodes de chaleur précoce se multiplient. Déjà fin mai, le thermomètre dépassait les 35°C dans certaines zones d’Aquitaine. De nouveaux pics sont attendus dès le 10 juin, avec des valeurs parfois supérieures de plus de dix degrés aux normales saisonnières et des pointes proches de 40°C prévues dans le Sud-Ouest le lendemain.

Cette intensification inquiète autant qu’elle pèse sur la vie professionnelle. À l’été 2024, sept accidents du travail mortels en lien possible avec la chaleur ont été recensés selon Santé publique France. Face à ces risques accrus – fièvre, crampes, déshydratation ou migraines –, une réaction s’imposait.

Nouvelles mesures pour protéger les salariés exposés

Ainsi, un nouveau décret, publié au Journal officiel le 27 mai dernier, vient renforcer les obligations patronales en matière de prévention contre la chaleur au travail. Dès le 1er juillet 2025, plusieurs dispositions entreront en vigueur : chaque fois qu’un risque pour la santé ou la sécurité lié à une exposition à une forte chaleur sera identifié, l’employeur devra agir sans tarder.

Voici quelques points clés de ce texte :

• Organisation du travail : horaires adaptés et suspension des tâches pénibles aux heures critiques.
• Eau potable : au moins trois litres par jour et par salarié en l’absence d’eau courante ; accès garanti toute la journée.
• Protection individuelle : équipements spécifiques (vêtements rafraîchissants, couvre-chefs), attention accrue envers les travailleurs vulnérables comme les femmes enceintes.

L’aménagement des postes pour limiter les rayonnements solaires (filtres, brumisateurs…), ainsi que la prise en compte systématique du risque « fortes chaleurs » dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (Duerp), deviennent également incontournables.

L’État muscle ses contrôles

À l’été dernier déjà, près de 1 500 inspections avaient été menées par l’inspection du travail dans divers secteurs : BTP, agriculture ou encore restauration.

« En responsabilisant davantage les employeurs et en outillant l’inspection du travail, nous renforçons concrètement la prévention pour protéger les salariés», a souligné Catherine Vautrin, ministre du Travail. Une vigilance qui n’a probablement pas fini de s’accentuer alors que l’été approche à grands pas.