Deux mesures pour les mères s'appliqueront en septembre 2026. Calcul de pension, départ anticipé : ce qu'elles changent concrètement pour vous.
En bref
- Deux mesures arrivent en septembre 2026
- Pension calculée sur moins d’années
- Départ anticipé facilité pour certaines mères
En septembre 2026, deux mesures dédiées aux mères vont entrer en vigueur pour la retraite. Le gouvernement l’a confirmé mercredi, après la publication d’un décret samedi 1er août.
Ces dispositions figuraient dans le budget de la Sécurité sociale pour 2026. Elles avaient d’abord été proposées par les partenaires sociaux lors du conclave des retraites à l’été 2025. L’idée est simple, mieux prendre en compte les enfants dans le calcul de la pension et dans l’accès au départ anticipé.
Septembre acte deux mesures attendues
Le calendrier, lui, ne bouge pas. Le ministère du Travail indique que l’entrée en vigueur interviendra bien dès septembre, comme prévu.
Ce point compte, parce qu’il acte la traduction concrète d’un débat lancé un an plus tôt. Les deux mesures ont ensuite été intégrées au projet de financement de la Sécurité sociale pour 2026, avant d’être validées par décret. Bref, on sort du principe pour passer à l’application.
Le calcul de la pension revu pour les parents
C’est sans doute le changement le plus lisible. Le salaire de référence, utilisé pour calculer la pension, ne sera plus établi de la même manière pour les parents ayant obtenu des trimestres au titre des enfants.
Pour une personne ayant eu un enfant, la pension sera calculée sur les 24 meilleures années de carrière, contre 25 aujourd’hui. À partir de deux enfants, ce sera sur 23 années. Jusqu’ici, les trimestres accordés pour les enfants n’augmentaient pas automatiquement le montant de la retraite.
Le ministère du Travail assure que cette mesure améliorera le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux.
Des trimestres d’enfants pour partir plus tôt
L’autre nouveauté touche au dispositif carrières longues. Les femmes qui ont obtenu des trimestres cotisés supplémentaires grâce à leurs enfants pourront les mobiliser pour partir en retraite avant l’âge légal.
Il y a une limite, quand même. L’usage sera plafonné à deux trimestres. Mais pour les personnes concernées, cela peut changer l’accès même au départ anticipé, et pas seulement le niveau de pension.
Pourquoi ces mesures visent d’abord les femmes
Le gouvernement explique cette réforme par un constat connu. Les femmes touchent encore des pensions plus faibles que les hommes, avec des carrières plus souvent interrompues, du temps partiel et des écarts de rémunération persistants.
Dans le communiqué, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a résumé l’objectif en ces termes : « Avec ces deux mesures, nous avons fait un choix de justice qui devient une réalité aujourd’hui : mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières, améliorer les pensions des femmes et rendre le dispositif des carrières longues plus équitable ».
La suite est désormais fixée. Sauf changement, ces règles s’appliqueront à partir de septembre 2026.